Sebastian Spengler

Recruiting 2.0: Als Bewerbung reicht ein Link zum XING-Profil

Social Media – für mehr und mehr Firmen ist das Engagement im Social Web schon (fast) so selbstverständlich wie eine eigene Website. Potenzielle, neue Mitarbeiter sollen angesprochen werden um in sozialen Netzwerken ein ganzheitliches Bild über das Unternehmen zu bekommen. Besonders wichtig dabei it der einfache, offene Dialog.

GFT Recruiter: Sebastian Spengler und Jennifer Biemer

Für Bewerber sind die neuen Kanäle oftmals auch ein Grund zu grübeln: Man hat eine interessante Stelle gefunden und will sich bewerben, doch was ist der richtige Weg? Ist eine klassische Papierbewerbung vielleicht doch edler als eine E-Mail? Oder sucht man gleich den Kontakt über ein Social Network?

Wir bei GFT sind den neuen Möglichkeiten gegenüber sehr aufgeschlossen. Um schnell und unkompliziert für Bewerber erreichbar zu sein, sind wir leicht über XING und LinkedIN zu finden und beantworten dort gerne auch Fragen. Enthält Ihr Profil dort alle Informationen über Sie? Dann reicht uns auch der Link! Ihre Bewerbung wird dann gleich behandelt wie jede andere – egal, auf welchem Weg wir sie erhalten.
Im Social Web ist bei uns freitags der Job-Tag: Bei Twitter und Facebook posten wir auf den GFT-Kanälen immer ein interessantes Angebot.

Uns ist es außerdem wichtig, im Social Web mit offenen Karten zu spielen: Unser Profil bei der Bewertungsplattform kununu.de enthält ungefilterte Kommentare von Bewerbern und Mitarbeiten. Alle Mitarbeiter haben wir aktiv dazu aufgerufen, GFT dort zu bewerten.
Aber auch offline gibt es natürlich nach wie vor die Möglichkeit, uns kennenzulernen. Recruiting Events wie  “Meet GFT”, ausgewählte Bewerbertage und verschiedenste Messen bieten jedem die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme, die einem individuell am meisten zusagt.
Sie möchten gerne mehr wissen? Vernetzen Sie sich mit uns.

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Jennifer Biemer
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